La majorité des employés aiment l’idée de travailler à domicile. Ses avantages sont bien connus; économiser sur les frais de déplacement, libérer de l’espace de bureau, améliorer la satisfaction des employés, la liste est longue. Pourtant, de nombreux employeurs hésitent à permettre à leur personnel de travailler à domicile. Pourquoi est-ce?
Un employeur qui a tracé une ligne dans le sable et dit «non» au travail à domicile a ses raisons de s’en tenir à une telle politique. Voici six raisons pour lesquelles les employeurs peuvent soupçonner des employés éloignés.
Manque de confiance
De nombreux employeurs considèrent le travail à domicile comme un privilège qui doit être mérité. Si leur personnel se compose principalement de nouvelles personnes qui n’ont pas encore fait leurs preuves, alors, avant d’accorder ce privilège à leur personnel, un employeur peut d’abord vouloir observer ses nouvelles recrues dans un environnement de bureau afin de déterminer quel type de travailleur il s’agit. Par exemple, si un employeur remarque qu’un nouvel employé est constamment en retard, prend des pauses prolongées et part tôt, tous les signes indiquent que l’employé est incapable de travailler sans surveillance.
Il serait injuste d’autoriser certains employés à travailler à domicile
Supposons que certains de vos employés puissent travailler à distance alors que d’autres ne le peuvent pas. Laissez-vous alors certains membres de votre personnel travailler à domicile sans permettre à d’autres de quitter le bureau? Le problème avec un déménagement comme celui-ci est qu’il causera des divisions au sein de votre personnel. Ceux qui sont coincés au bureau auront du ressentiment envers les autres qui se mettent au travail dans le confort de leur foyer. Ensuite, vous pourriez avoir une mutinerie entre les mains, ce qui ne serait pas bon pour la productivité.
La mise en œuvre d’une main-d’œuvre distante est un trop gros changement
Si vous avez déjà un bureau fonctionnel en place, avec des postes de travail, des bureaux, des salles de repos, etc., apporter des modifications à votre bureau pour permettre à votre personnel de travailler à domicile serait une entreprise majeure . Peut-être un changement trop important pour qu’un employeur se sente à l’aise, surtout si vous avez passé des années à développer le bureau et à tout configurer exactement comme vous l’aimez.
Manque de contrôle Le contrôle est
similaire à celui de la confiance. Un employé qui n’est pas au bureau est beaucoup plus difficile à contrôler. Pour de nombreux directeurs de bureau, une façon préférée de garder leur équipe motivée est de s’assurer que tout le monde est au bureau. En faisant travailler tout le monde dans le même bâtiment, un responsable peut mieux contrôler son personnel en marchant d’un bureau à l’autre, en regardant par-dessus ses épaules et en s’assurant que tout le monde reste concentré. Avec cette approche pratique, les employés réfléchiront à deux fois avant de perdre du temps sur YouTube s’ils pensent que leur patron peut franchir la porte à tout moment.
Opportunités manquées de collaboration
Même s’il existe d’excellentes technologies telles que la vidéoconférence et la messagerie instantanée qui permettent aux employés distants de rester connectés au bureau et entre eux, ce n’est toujours pas la même chose que d’avoir une équipe travaillant ensemble dans la même pièce. Lorsque les travailleurs sont obligés de passer du temps les uns avec les autres, ils apprennent à communiquer de manière plus profonde que ne le permet la technologie à distance. Lorsqu’ils travaillent ensemble dans la même pièce, les gens apprennent les bizarreries et les gestes de chacun, ce qui rend plus difficile la fausse désapprobation et plus facile de partager des idées.
Les tâches répétitives ne se font pas aussi bien à la maison
Il a été prouvé que le travail à domicile améliore la productivité pour les emplois nécessitant de la créativité, mais en même temps, il entrave en fait les emplois de nature répétitive, comme la saisie de données. La maison est bien connue pour abriter de nombreuses distractions, comme la télévision, les jeux vidéo, les animaux de compagnie, les collations, etc. Les employés qui doivent effectuer des tâches répétitives sont plus susceptibles d’être distraits par le confort de la maison.
En tant que propriétaire d’entreprise, c’est à vous de décider d’autoriser ou non vos employés à travailler à domicile. Permettre à votre équipe de travailler à domicile vous rapportera quelques points au moral des employés, tandis que refuser aux employés ce privilège peut les épuiser. Par conséquent, avoir des raisons bien pensées comme celles-ci, prêt à expliquer à votre personnel pourquoi le travail à distance n’est pas bon pour votre entreprise, contribuera grandement à les aider à se contenter de devoir lutter contre le trafic chaque jour pour entrer et faire le même travail qu’ils peuvent tout aussi bien faire à la maison.
Si vous décidez de changer d’avis et de permettre à votre personnel de travailler à domicile, appelez les services techniques de PACE au 905.763.7896. Nous pouvons équiper votre entreprise de solutions mobiles comme la VoIP qui vous permettront de rester connecté avec votre personnel distant de manière à ce que vous vous sentiez comme dans la pièce voisine.
